دانلود پاورپوینت طراحی شغل

کابران گرامی این بسته شامل دانلود پاورپوینت طراحی شغل می باشد از ویژگی های این بسته میتوان به جامع و کاربردی بودن آن،قابل فهم و روان به صورت حرفه ای و رنگی اشاره کرد این پاورپوینت در حجم ۲۷ اسلاید می باشد.

دانلود پاورپوینت طراحی شغل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعریف سازمان

سازمان در تعریف، سیستمی عقلایی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترکی و از پیش تعیین شده آگاهانه و به طور منظم با یکدیگر مشارکت می کنند.

تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه آن شغل با مشاغل دیگر، دانش ومهارتهای لازم برای انجام دادن آن و شرایط کار است.

طراحی شغل

منظور از طراحی شغل تنظیم وظایف و مسئولیتها دانلود پاورپوینت طراحی شغل در یک شغل یا گروهی از مشاغل وابسته به یکدیگر به نحوی است که حداکثر بازدهی به دست آید و باعث رضایت، رشد و در نهایت بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان شود.

دانلود پاورپوینت طراحی شغل

طراحی شغل، نتیجه و بازده نهایی تجزیه و تحلیل شغل است.

برای طراحی مشاغل روش واحدی که همواره بتوان از آن استفاده کرد وجود ندارد.

روش های طراحی مشاغل

روش مدیریت علمی

روش انگیزشی

روش سیستمی

روش مبتنی بر ویژگیهای عامل انسانی

روش مدیریت علمی

شغل باید به وظایف و مسئولیتهایی محدود می شود که می توان به بهترین وجه از عهده آنها برآمد.

شاغل باید فنون و مهارتهای خاص هر شغل را آموخته باشد.

ابزار و وسایل کار باید در دسترس کارکنان قرار داده شود طوری که از تعداد حرکات غیرضروری کاسته شود.

ساده کردن کار

مزایا

تخصصی شدن مشاغل

کارکنان متخصص می شوند

بهبود کیفیت کار

معایب

ناکامی، از خودبیگانگی، تنبلی، فقدان انگیزه و احساس دانلود پاورپوینت طراحی شغل عدم رضایت کارکنان می باشد که در نهایت هزینه ها افزایش می یابد و بهره وری نیز کاهش پیدا می نماید.

روش انگیزشی

نظریه دو عاملی هرزبرگ

نظریه فعال سازی

نظریه ویژگیهای شغل

دانلود رایگان پاورپوینت طراحی شغل

نظریه دو عاملی هرزبرگ

در این نظریه هرزبرگ از دو عامل بهداشتی انگیزشی صحبت می کند.

گسترش شغلی

گسترش شغلی در جهت عکس ساده کردن کار می باشد. بر اساس این نظریه شمار عملیات در یک شغل افزایش می یابد.

مزایا

ایجاد تنوع در کار

معنی یافتن کار

کاهش احساس خستگی

کاهش حجم هزینه ها

افزایش میزان مشارکت کارکنان

کاهش غیبت و ترک خدمت

از جمله انتقادهای بر این نظریه نداشتن تأثیرات انگیزشی قابل توجه در دانلود پاورپوینت هزینه یابی کایزن کارکنان به ویژه در بلند مدت می باشد، به خصوص اگر این افزایش عملیات هماهنگ با جبران خدمات کارکنان نباشد.

تقویت شغلی

گسترش شغلی به مفهوم گسترش افقی کار است. در دانلود پاورپوینت طراحی شغل حالی که تقویت شغل، به مفهوم گسترش عمودی کار بر اساس افزایش مسئولیت می باشد.

مزایا

افزایش استقلال

مسئولیت

خود کنترلی

افزایش احساس رضایت

انگیزش بیشتر

افزایش بهره وری

نظریه فعال سازی

طرفداران این نظریه معتقدند که باید با ایجاد تنوع در کار و کاهش خستگی کارکنان را فعال کرد.

گردش شغلی

گردش شغلی عبارت است از جابجایی کارکنان در مشاغل مشابه و در زمان مشخص است.

مزایا

oافزایش روحیه

کاهش نارضایتی در مشاغل ساده

کاهش خستگی و یکنواختی در مشاغل

ایجاد انعطاف پذیری در سازمان و آموزش نیروی کار دانلود پاورپوینت طراحی شغل می باشد ضمن آن که تأمین نیرو را نیز موجب خواهد شد.

در روش اول شغل بر اساس ویژگیهای زیستی و جسمی انسان طراحی می شود.

دانلود پاورپوینت در مورد طراحی شغل

در روش دوم که روش ادراکی- حرکتی خوانده شده است پیامدهای روانی تماس انسان با ماشین آلات، ابزار و وسایل و سایر عوامل در محیط کار و چگونگی تاثیرشان بر عمکلرد کارکنان مورد توجه قرار می گیرد.