دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

کابران گرامی این بسته شامل دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی می باشد از ویژگی های این بسته میتوان به جامع و کاربردی بودن آن،قابل فهم و روان به صورت حرفه ای و رنگی اشاره کرد این پاورپوینت در حجم ۲۹۱ اسلاید می باشد.

دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

 

 

 

 

 

 

 

مقدمه

معرفی ارگونومی

واژه ارگونومی تلفیقی از دو واژه یونانی (ergo) بمعنی کار و (nomies) بمعنی قانون است.

ارگونومی در اروپا به فیزیولوژی کار(بیومکانیک) و طراحی ایستگاه کاری می پردازد. در آمریکا از این علم تحت عنوان مهندسی عوامل انسانی یاد

می کنند که بر عملکرد انسانی و طراحی سیستمها متمرکز است .

دانلود پاورپوینت درباره مهندسی عوامل انسانی

سیستم انسان ماشین

محل کار بسته به وضعیت قرارگرفتن اپراتور و نحوه استقرار اپراتور دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی و دسترسی به ماشین، صندلی ، میز و . . . بر روی اپراتور تأثیر میگذارند.

محیط از جنبه فیزیکی ( مانند نور، صدا، گرما، فشار و . . .) ، از جنبه شیمیایی (مانند آلودگیهای محیطی و تنفسی) از جنبه بیولوژیکی (مانند میکروبها، حشرات و . . .) و از جنبه فیزیولوژی و روانی ( مانند توانایی کاری، شرایط کاری خطرات و . . .) روی انسان تأثیر دارد.

سیستم انسان ماشین

ساختمان کار : در یک تقسیم بندی کلی میتوان انواع کارهایی را که انسان انجام میدهد، به دو گروه تقسیم نمود:

کارهای فیزیکی و بدنی

کارهای فکری و یا مغزی

توانایی انسان در رابطه با کار بستگی به عوامل مشخصه زیر دارد: نوع و نحوه کار، سختی کار، زمان انجام کار و ترکیب کار

عواملی که در تغییر توانایی انسان تأثیر دارند بشرح زیر طبقه بندی شده اند:

۱- فاکتورهای شخصی ( Individual Factors)

۲- خوپذیری و عادت و تناسب کار ( Adaptability)

۳- فاکتورهای فیزیولوژیکی دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی و روانی (Physiological and psychological factors)

۱- فاکتورهای شخصی ( Individual Factors)

سن

وزن

جنسیت

فرم بدن

وضعیت جسمی و روحی

۲- خوپذیری و عادت و تناسب کار ( Adaptability)

قدرت فراگیری اشخاص در کارهای گوناگون متفاوت است. چنانچه افرادی برای کار مشخصی انتخاب شوند و تحت آموزش قرار گیرند بعد از یک مدت بازده آنان مختلف خواهد بود و مهارت یادگیری یکسانی نخواهد داشت.

۳- فاکتورهای فیزیولوژیکی و روانی

عوامل فیزیولوژیکی و روانی بی تردید مهمترین فاکتورها در سنجش توانایی انسانند که طیف بسیار وسیعی دارند.

از جمله عوامل فیزیولوژیکی میتوان به موارد ذیل اشاره نمود:

ظرفیت کاری انسان ناشی از وضعیت قلب و خون، سیکل آمادگی طبیعی بدن در طول شبانه روز و خستگیهای جسمی و عروقی

مصرف انرژی در بدن

باید به مسئله کارهای فیزیکی و شدت آن و تخصیص افراد به این فعالیتها با توجه به تفاوتهای فردی توجه کافی مبذول داشت.

برای این منظور بایستی با مکانیزم مصرف انرژی در بدن از طریق تبدیل مواد غذایی به گرما و کار مکانیکی آشنا بود.

مصرف انرژی در بدن

روزانه سه دسته فعالیت وجود دارند که انرژی مصرف می کنند:

۱- فرآیندهای شیمیائی

۲- فعالیتهای حیاتی  نظیر نفس کشیدن، جریان خون، واکنشهای عصبی و …

۳- فعالیتهای عضلانی

دانلود رایگان پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

مصرف انرژی در بدن

اندازه گیری انرژی مصرفی در بدن:

۱- اندازه گیری مقدار اکسیژن صرف شده

۲- روش مستقیم

۳- شمارش ضربان قلب

حداکثر توانایی انجام کار

گویای بیشترین مقدار انرژی است که شخص می تواند در دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی موقع کار بدون آنکه به سلامتی خود آسیبی برساند مصرف کند.

فشار حرارتی

بدن انسان انرژی دریافتی خود را بصورت کار مکانیکی یا گرمایی پس میدهد و درجه حرارت را در فاصله ۵/۰+۳۷ حفظ می کند.

معادله تعادل حرارتی بدن :  M-W=C+R+E+S

در این معادله M توان سوخت و ساز، W توان مکانیکی مؤثر، C حرارت مبادله شده از راه جابجائی(همرفت)، R گرمای تابشی در سطح پوست، E گرمایی که از راه عرق کردن بین پوست و هوای محیط مبادله می شود و S انباشتگی حرارتی می باشد .

فشار حرارتی

برای کاهش انباشتگی حرارتی در محیط کار می توان به راهکارهای زیر اشاره کرد:

استفاده از تجهیزات رطوبت زدا؛

استفاده از تجهیزات، افزایش حرکت هوا (کولر)؛

عدم استفاده از لباسهای سنگین و تنگ در محیط کار؛

طراحی مشاغل و وظایف براساس کاهش هرچه بیشتر مصرف انرژی؛

در برنامه کاری چند دوره استراحت کوتاه بهتر از یک استراحت بلند مدت است؛

کارهائی که در محیط آزاد انجام میشود بگونه ای برنامه ریزی کنید که در ساعات بسیار گرم انجام نشود؛

حتی المقدور از افرادی استفاده کنید که قادر به تحمل شرایط آب و هوای گرم باشند؛

فراهم سازی سازش تدریجی با محیط گرم درابتدای دوره کار کارگر در حدود ۲ هفته؛

تدارک زیرپوشهای خنک و مناسب؛

در محیط کار مناطق خنک مثلا” اتاقهای ویژه برای استراحت کارگران دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی در نظر بگیرید؛

حفظ تعادل آب و املاح بدن با تأمین آب آشامیدنی کافی و قرصهای نمک.

انسان به عنوان یک سیستم مرکب

عملکرد کلی انسان بصورت مدل یک سیستم پردازش اطلاعات از چهار زیر سیستم تشکیل می شود:

زیر سیستم حسی انرژیها را از محیط فیزیکی اطراف دریافت نموده و آنرا به کدهای قابل فهم برای مغز تبدیل می کند.

زیر سیستم پردازش اطلاعات بر مبنای اطلاعات ذخیره شده و سیگنالهای حاصله الگوی اطلاعات را شناخته و تصمیم گیری می کند و عکس العمل مناسب را بر می گزیند.

زیر سیستم ذخیره اطلاعات را بصورت بلند مدت وکوتاه مدت نگهداری می کند.

زیر سیستم مسئولیت اطلاعات پردازش شده را بصورت حرکات بدن ، چشمها ، صحبت ،و . . . تبدیل می کند.

زیرسیستم حسی

سیستم حواس انسان شامل گیرنده هایی است که نسبت به انواع و دامنه های خاصی از انرژی حساس هستند.

در طراحی یک سیستم انسان-ماشین می توان از حواس انسان در جهت دریافت و اندازه گیری عملکرد سیستم و محیط پیرامون آن استفاده کرد.

زیرسیستم حسی

مقادیر آستانه ای مقداری از انرژی است که شخص می تواند بدون درد یا خطر آنرا چربی ها درک کند . این مقدار برای همه افراد ثابت نیست بلکه یک توزیع آماری دارد.

در موقع طراحی مقدار آستانه ای باید حدی باشد که حداقل ۷۵% افراد آنرا درک می کنند.

زیرسیستم حسی

برای آنکه تجهیزات اطلاعات را بصورت مطلوبی به سیستم انسانی ارائه دهند باید پارامترهای این سیستم را شناخت و آنها را تحت آموزش تربیت قرار داد. این پارامترها عبارتند از:

سرعت، قابلیت اطمینان، تغییر پذیری، ظرفیت انتقال اطلاعات، دامنه حساسیت، حساسیت شناخت، تمایز بین دو محرک، حساسیت نسبت به آستانه پایین و حساسیت نسبت به آستانه بالا

زیرسیستم پردازش اطلاعات

انسان در هر ثانیه چه مقدار اطلاعات را می تواند درک کند؟

در مورد حداکثر قابلیت انسان برای انتقال اطلاعات اختلاف نظر وجود دارد اما شاید بتوان حدود ۴۳ بیت برثانیه را حد بالای آن دانست.

بطور کلی چنانچه سیگنالها واضح و ساده باشند زمان عکس العمل به حداقل می رسد.

زیرسیستم پردازش اطلاعات

زمان واکنش و زمان انتقال در حداکثر قابلیت انسان برای انتقال اطلاعات عامل مهمی است.

از زمان دیدن یک جسم تا جذب کامل آن می تواند به عنوان زمان انتقال مطرح شود که به عوامل زیر بستگی دارد:

حس استفاده شده

مشخصات سیگنال ورودی

نرخ سیگنال

قابل پیش بینی بودن اطلاعات

نیاز داشتن یا نداشتن آن به پاسخ

تفاوتهای فردی در مورد سن، آموزش، تجربه و . . .

زیرسیستم پردازش اطلاعات

توانائی فشرده سازی اطلاعات

یعنی اپراتور ممکن است اطلاعات را از محرکهای مختلف دریافت و با یکدیگر ترکیب کند و در صورت نیاز با استفاده از اطلاعات حافظه آنها را انتخاب نموده و ضبط نماید .

زیرسیستم پردازش اطلاعات

تشخیص الگوها

این سیستم با درک محرکها از یک عامل خارجی آنرا با تجربیات قبلی مقایسه نموده و نوع عامل را تشخیص می دهد.

شرایط زیر بر این قابلیت تأثیر دارد:

۱- با افزایش تعداد محرکها قابلیت تشخیص الگو کاهش می یابد.

۲- چنانچه تعداد الگوها افزایش یابد تشخیص آنها دقیقتر و با سرعت کمتر انجام می شود.

۳- الگوهای متقارن بطور دقیقتر تشخیص داده می شود.

۴- الگوهائی که با الگوهای شناخته شده قبلی شباهت بیشتری داده باشند دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی راحتتر از الگوهای جدید شناخته می شوند.

دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی ppt

زیرسیستم پردازش اطلاعات

یادگیری

بهینه سازی عملکرد بر مبنای شناخت واستفاده از خصوصیات مشابه در موقعیت فعلی

دریافت بازخورد باعث می شود که سیستم از موفقیت آمیزبودن یا نبودن عملکرد خود مطلع شود و نتایج حاصله را در مراحل بعدی بکار گیرد:

۱- انتقال مثبت تجربیات

۲- انتقال منفی تجربیات

زیرسیستم پردازش اطلاعات

وظیفه تصمیم گیری

تصمیم گیری برای انسان تحت سه حالت انجام می شود:

حالت قطعی

حالت ریسک

حالت عدم اطمینان

زیرسیستم ذخیره (حافظه)

حافظه کوتاه مدت

ذخیره کوتاه مدت فقط برای چندثانیه یا دقیقه انجام می شود.

حافظه بلند مدت

ذخیره بلند مدت شامل تلفیق و نگهداری اطلاعاتی نظیر علوم، تجربیات و آموزشها است.

زیرسیستم مسئولیت

این زیر سیستم مانند مشابه مکانیکی یا الکتریکی خود با دریافت دستورات اعمال خاصی را انجام می دهد و نیاز به بازخورد دارد و گاهی دچار اشتباه می شود.

معمولا” اشتباهات این سیستم با یادگیری کاهش یافته و با کسالت و خستگی افزایش می یابد.

کنترل این سیستم توسط زیر سیستم پردازش اطلاعات انجام می شود، و دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی اشتباهات آن مورد اصلاح قرار می گیرد.

محدودیتهای انسانی در طراحی

محدودیتهای انسانی ناشی از تفاوتهای فیزیکی و رفتاری بین انسانها، محدودیتهای جسمی نیاز به ایمنی و راحتی و همچنین حفظ کارکرد اعضای بدن می باشد.